Corporate Social Responsibility

Als Arbeitgeberin möchten wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen Gesundheitsförderung leisten. Unter dem Leitmotiv «Gemeinsam gesund» setzen wir uns im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld sowie die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Bedürfnissen ein. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der Prävention, Früherkennung, Absenzen- und Case Management sowie Unternehmens- und Führungskultur gleichermassen einbezieht. 

Anhaltende Veränderungsprozesse und die rasante technologische Entwicklung machen Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches Lernen unabdingbar. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns daher ein wichtiges Anliegen. Indem wir unsere Mitarbeitenden aus- und weiterbilden und uns für den Erhalt ihrer Arbeitsmarktfähigkeit einsetzen, leisten wir einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel und kommen dem Bedürfnis der Mitarbeitenden nach fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung nach. Um den unterschiedlichen Lernbedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, nutzen wir vielfältige kollaborative und digitale Lernformen sowie Selbstlernangebote, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitenden fördern und zeit- sowie ortsunabhängiges Lernen ermöglichen.

Chancengleichheit ist ein Grundsatz bei Sanitas, der auch in unserem Verhaltenskodex verankert ist. Neben dem Grundsatz der Lohnfairness und der Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Wichtige Instrumente sind in diesem Zusammenhang unser Jahresarbeitszeitmodell sowie unsere Homeoffice-Regelung, die Mitarbeitenden ein hohes Mass an Flexibilität ermöglichen und so die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche fördern.

Mehr Informationen zu Sanitas als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Karriereseite. 

Ein wichtiger Baustein zur Reduktion unserer Emissionen ist eine energieeffiziente Infrastruktur, sowohl an unseren Standorten als auch in vermieteten Immobilien. Im Rahmen unserer Modernisierungsstrategie haben wir in den vergangenen Jahren unsere Büroflächen deutlich reduziert und energieeffizienter gestaltet – mit spürbarem Effekt auf unseren Energieverbrauch. 

Als Investorin hat Sanitas im Anlagenbereich den grössten Hebel, um einen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. So investieren wir unser Vermögen bewusst nachhaltig und berücksichtigen neben Renditezielen auch ökologische, soziale und Governance-Aspekte. Zudem investieren wir gezielt in Infrastrukturanlagen, die die Energiewende vorantreiben, beispielsweise Solaranlagen und Windparks. Den CO₂-Fussabdruck unseres Anlageportfolios lassen wir regelmässig von externen Fachleuten erheben.

Um für unsere Kundinnen und Kunden gemäss unserer strategischen Ambition «die Nummer 1 in Convenience» zu sein, digitalisieren wir unsere Geschäftsprozesse kontinuierlich. Dabei achten wir auf eine energieeffiziente Ausrichtung unserer IT-Systeme und -Prozesse. Beispielsweise migrieren wir zunehmend Anwendungen und Dienste in die Cloud und nutzen dabei moderne, energieeffiziente Rechenzentren grosser Cloud-Anbieter. Bei der Hardware setzen wir einerseits bei der Beschaffung und andererseits bei einem möglichst langen Lebenszyklus der Geräte an. 

Als Dienstleistungsunternehmen ist die Ressourcenintensität von Sanitas insgesamt eher gering. Im Hinblick auf Einsparpotenziale kommt dem Papierverbrauch eine besondere Bedeutung zu. Dies hängt vor allem mit dem Versand von Dokumenten an unsere über 900 000 Versicherten zusammen. Dank unseres Sanitas Portals können diese administrative Themen digital abwickeln und so einen wichtigen Beitrag zu mehr Ressourceneffizienz leisten.